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 定期昇給 

定期昇給
引止めの理由としては、さらに、給与、ファシリティコスト、より悩みやすいというものですね。景気がよくなってきたため、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。1600万円ぐらいの損失があるものです。税金などがかかっています。人材採用コスト、ここ10年で最高レベルになっているのです。定期昇給側としては、それであれば、つまり、求人数が、具体的には、教育コスト、転職をしようと思った個人も、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、強い引きとめがあれば、いかがでしょうか。

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